Актуальные вопросы развития кадрового потенциала в сфере ЖКХ обсудили в Совете Федерации

В Совете Федерации 24 октября 2024 года состоялся круглый стол, посвященный вопросам развития кадрового потенциала в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Мероприятие собрало представителей различных уровней власти, профессиональных и экспертных сообществ, а также образовательных организаций.

Во вступительном слове заместитель председателя Комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера Александр Высокинский подчеркнул значимость сферы жилищно-коммунального хозяйства для национальной экономики. Он отметил, что эффективность работы предприятий и качество предоставляемых услуг во многом зависят от квалификации и профессиональной подготовки работников.

Участники мероприятия обсудили текущие проблемы и перспективы развития кадрового потенциала в жилищно-коммунальной сфере. В обсуждении приняли участие сенаторы Российской Федерации, заместитель председателя Комитета Государственной Думы по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Светлана Разворотнева, представители профильных министерств и ведомств, а также руководители образовательных организаций.

И.о. исполнительного директора Ассоциации «Совет ЖКХ» Ольга Сердюк сообщила о проведенном анализе ситуации с подготовкой кадров и оплатой труда, результаты которого были направлены в Министерство строительства Российской Федерации и Государственную Думу.

Особое внимание было уделено необходимости устранения законодательных барьеров для создания системы непрерывного образования. В частности, было отмечено, что в настоящее время существуют возрастные ограничения для выпускников средне-специальных профессиональных образовательных учреждений, что затрудняет их трудоустройство.

"Мы должны рассмотреть в обязательном порядке вопросы повышения статуса работника ЖКХ, а также создать условия для вовлечения на рынок труда тех категорий граждан, для которых сейчас действуют ограничения - молодежь, женщины. Нужно устранять ограничения для тех, кто хочет трудиться и создавать эффективно работающую систему непрерывного образования", - сказала она.

Также была выражена озабоченность по поводу недостатка вакансий для молодых людей, не достигших совершеннолетия. Это связано с ограничениями трудового законодательства для данной категории лиц. Многие предприятия отметили, что будут заключать целевые договоры только со студентами старше 18 лет, так как несовершеннолетние не могут получить допуск к самостоятельной работе в соответствии с отраслевыми требованиями.

"Отсутствие решения вопроса на государственном уровне может привести к расширению неофициальной занятости и увеличению массового оттока молодежи из отрасли", - подчеркнула Ольга Сердюк.