Дефицит кадров в сфере ЖКХ обусловлен низкими тарифами на жилищно-коммунальные услуги

За последний год в сфере ЖКХ почти в 2 раза увеличилось количество вакансий дворников, а средние зарплатные предложения для новых работников повысились на 17%, составив 37 333 рублей в месяц.

Самыми востребованными в отрасли остаются специальности слесаря аварийно-восстановительных работ, водителя, дворника, слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования, электромонтера по ремонту электрооборудования, инженера, электрогазосварщика, слесаря-сантехника, тракториста, слесаря-ремонтника.

Кадровые вопросы в ЖКХ решаются при помощи профориентационных мероприятий и программ по переподготовке специалистов. Управляющие компании занимаются механизацией труда, применяют принципы справедливой оплаты труда, создают комфортные условия для персонала, работают с жителями в части привлечения на субботники.

По мнению генерального директора Группы "КОМФОРТ" Алексея Яценко, основной проблемой дефицита кадров являются, регулируемые государством, низкие тарифы на жилищно-коммунальные услуги.

"Недофинансирование сдерживает возможности бизнеса быстро реагировать на изменения в экономике, связанные с геополитикой. Мы видим отток кадров - в основном, технических специальностей (техники, электрики, инженеры) в растущий военно-промышленный комплекс. Что касается дворников, то здесь сказывается падение курса рубля и ограничение притока иностранной рабочей силы. Курьеры получают в разы больше, чем дворники. Рост зарплат в ЖКХ есть, но он не соразмерен инфляции и изменившейся ситуации в экономике. Ещё один фактор дефицита кадров - рост строительства в России. Жилой фонд стремительно растёт, и все эти объёмы нужно экплуатировать. Пока мы не видим роста престижа отрасли ЖКХ, всё сводится к критике, не всегда обоснованной, и популистским призывам", - отмечает он.