В Подмосковье обсудили обновление кадровой политики и критерии оценки руководителей управляющих организаций

В 2025 году стартовал амбициозный национальный проект «Кадры», направленный на всестороннее обновление кадровой политики в стране. Этот проект призван улучшить работу организаций и предприятий, а также повысить качество услуг, предоставляемых населению.

В рамках проекта на стратегической сессии «Комфортный дом — новые решения», организованной Министерством по содержанию территорий и государственному жилищному надзору Московской области, обсуждались ключевые вопросы, связанные с подбором персонала и работой HR-служб в отрасли.

«Трансформация в работе кадровых служб начинается с трансформации каждого сотрудника. Сегодня тема привлечения людей в сферу содержания территорий и МКД особенно актуальна. В прошлом году было трудоустроено более 4 тыс. работников линейных профессий — это дворники, механизаторы, слесари и электрики. Сейчас главная задача — удовлетворение потребности предприятий и учреждений региона в укомплектованном штате. Наши менеджеры по подбору персонала ежедневно работают в этом направлении, а также предоставляют все возможные ресурсы муниципалитетам, обеспечивая доступ к цифровым платформам», — отметила заместитель министра по содержанию территорий и государственному жилищному надзору Московской области Светлана Викулова.

На мероприятии, которое посетили более 250 представителей отрасли, были представлены обновленные критерии оценки руководителей управляющих организаций и современные методы подбора персонала.

«В приоритете сегодня специалисты линейных профессий. Сейчас мы привлекаем новых сотрудников, приглашаем на стажировки и практики студентов. В целом делаем упор на те проекты, которые направлены на проявление интереса у молодых кадров и повышение репутации профессий сферы ЖКХ», — отметил директор по эксплуатации управляющей организации «Самолет» Евгений Козленко.

Особенно высокую оценку по результатам взаимодействия с кадровой службой Министерства в 2024 году получили города Коломна, Красногорск и Домодедово. Эти муниципалитеты продемонстрировали значительные успехи в реализации кадровой политики, что стало важным шагом на пути к улучшению качества жизни населения.